Licenciement économique individuel : lettre
de licenciement
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Rupture du
contrat de travail
Licenciement économique individuel : lettre
de licenciement
Lorsque l'employeur décide de licencier un
salarié pour motif économique, il lui
notifie le licenciement par lettre
recommandée avec avis de réception.
Délai d'envoi
L'employeur ne peut expédier la lettre de
licenciement avant un délai de :
7
jours ouvrables à compter de la date
prévue de l'entretien préalable,
15
jours ouvrables pour un cadre.
Contenu de la
lettre
La lettre
de licenciement doit obligatoirement
mentionner :
les
motifs économiques invoqués par
l'employeur,
la
possibilité de bénéficier d'une
convention de reclassement personnalisé
(CRP), si l'entreprise possède moins de
1.000 salariés,
la
possibilité de bénéficier d'un congé de
reclassement, si l'entreprise possède au
moins 1000 salariés,
la
possibilité de bénéficier d'une priorité
de réembauchage pendant un an à dater de
la rupture du contrat et les conditions
de sa mise en œuvre,
le
nombre d'heures dont le salarié dispose
au titre du droit individuel à la
formation (DIF).
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exemples de LETTRES DE MOTIVATION
