Avant
l'envoi de la lettre de licenciement,
l'employeur doit convoquer le salarié à un
entretien préalable de licenciement :
-
par
lettre recommandée avec accusé de
réception,
-
ou
par lettre remise en main propre contre
décharge.
Délai de convocation
L'entretien préalable ne peut avoir lieu
moins de 5 jours ouvrables après la
présentation de la convocation.
Contenu de la lettre de convocation
La lettre
de convocation doit obligatoirement indiquer
:
-
l'objet de la convocation, la date,
l'heure et le lieu de l'entretien,
-
la
possibilité pour le salarié de se faire
assister par une personne appartenant au
personnel ou par un conseiller du
salarié extérieur à l'entreprise s'il
n'y a pas de représentants du personnel
dans l'entreprise.
Déroulement de l'entretien
Au cours
de l'entretien, l'employeur est tenu
d'indiquer au salarié le ou les motifs de la
décision envisagée et de recueillir ses
explications.
Il doit
l'informer sur la possibilité d'adhésion à
la convention de reclassement personnalisé (CRP)
et lui remettre les documents destinés à
Pôle emploi - Assédic nécessaires à la
constitution du dossier.
Dans les
entreprises ou établissements de plus de
1000 salariés, l'employeur doit informer le
salarié sur les conditions de mise en oeuvre
du congé de reclassement.
Pour toute information
Pour
toute information, s'adresser :
