- Un CV ne
s'adresse jamais seul, ou avec une carte
de visite : une lettre d'accompagnement
est toujours nécessaire.
- Inutile
d'y ajouter d'autres documents, tels que
bulletins de salaire, certificats de
travail, diplômes... En revanche, il est
prudent de s'en munir lors de
l'entretien.
- Par
commodité pour le destinataire, éviter
d'expédier votre CV dans une enveloppe
de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de
dossier dans une chemise cartonnée.
-
Énumérer tous ses prénoms est
totalement superflu, le prénom usuel
suffit. Bien sûr, il n'y a pas lieu non
plus de préciser : " Prénom : Paul
", " Nom : MARTHURET "...
On se doute qu'il s'agit de votre état
civil, et un CV n'est pas une carte
d'identité ! Le lieu de naissance n'a
pas non plus sa place ici.
- Si vous
portez un prénom mixte, évitez toute
confusion : " Monsieur Claude DUROY
", " Madame Dominique EMARD
".
- Pour les
femmes mariées, il est superflu de
préciser " née DESJARDINS ",
sauf si elles veulent souligner une
origine étrangère, pour insister sur la
connaissance d'une langue et d'une
culture spécifique. Exemple : "
Claudia DESJARDINS, née SCHMIDT ".
- À quoi
bon préciser le numéro de son permis de
conduire, ou le type de permis de
conduire détenu ?
- Éviter
d'évoquer des relations communes ou des
personnes qui vous ont recommandé : le
lecteur peut le percevoir comme un manque
de tact. Ces renseignements se donnent
uniquement de vive voix.
-
L'expédition d'un CV en lettre
recommandée est inutile et gênante : le
recruteur risque de se sentir tenu de
répondre, même si spontanément
beaucoup d'entre eux le font par
courtoisie.
.. à la
gaffe sévère !
-
Préciser CV ou Curriculum Vitae en haut
de la page : recruteur n'est pas un
microcéphale !
-
L'utilisation de la machine à affranchir
de la société qui vous emploie est
vivement déconseillée, de même que les
enveloppes ou le papier portant son logo
! Inversement, joindre une enveloppe
timbrée pour la réponse est injustifié
: si votre futur employeur n'a pas les
moyens de faire face à cette dépense
(même multipliée par 200 candidats),
quel salaire pourra-t-il vous proposer ?
- Indiquer
son numéro de sécurité sociale : ce
n'est pas une simple erreur, c'est une
bévue. Cela peut laisser supposer à
l'employeur potentiel que le postulant
s'imagine déjà recruté, et qu'en
mentionnant cette donnée administrative,
il pense faire gagner du temps à la
Direction des Ressources humaines !
-
Posséder un répondeur téléphonique
représente un avantage certain dans
votre recherche d'emploi, à condition
qu'il fonctionne parfaitement.
- Par
discrétion, abstenez-vous de dévoiler
le nom de clients ou de partenaires
précédents, même prestigieux. Le
recruteur pourrait craindre, avec quelque
raison, d'être ultérieurement l'objet
des mêmes indiscrétions !
Sur cette page vous trouverez de
exemples de LETTRES DE MOTIVATION
