Le "
CV gagnant ". dans les ouvrages consacrés à la recherche
d'emploi on trouve souvent ce slogan, à vocation
essentiellement publicitaire .
Le "
CV gagnant ", c'est une théorie, c'est
celui qui a permis l'obtention d'un
entretien avec le recruteur, puis
un emploi. Mais ce document, considéré comme la clé
du succès, a été envoyé à quantité entreprises, sans
susciter un entretien ou même
une réponse! .Peut-on le qualifier
" CV gagnant " ?
Par
contre, un employeur risque d'écarter de manière
systématique un " CV perdant
". C'est à dire un document
mal construit ou comportant des
contradictions, des longueurs. Il doit au
contraire être élaboré rigoureusement,
avec des phrases courtes, et claires.
Vous devez naturellement
éviter
la moindre rature, surcharge, faute
d'orthographe et de syntaxe. Méfiez-vous
aussi des expressions, qui
risquent d'agacer : " Je suis un
gagnant, le meilleur ". Un CV est nécessaire mais
non suffisant pour une embauche. S’il ne permet pas
d'obtenir directement un emploi, il
est en revanche la clé pour
une étape cruciale : le rendez-vous.
Ce
document représente un atout essentiel,
puisqu'il vous aidera à mettre en
évidence l'adéquation entre votre
profil et la fonction proposée. Pour
cela il doit être convaincant, attirant,
en respectant des impératifs de fond et
de forme.
Sur cette page vous trouverez de
exemples de LETTRES DE MOTIVATION
