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Le contrat de
professionnalisation
Les
actions de formation recouvrent :
-
les actions d'évaluation et
d'accompagnement,
- les
enseignements généraux, professionnels et
technologiques.
Elles
sont réalisées par l'entreprise, si celle-ci
dispose d'un service de formation, ou par un
organisme de formation.
Le
temps consacré à ces actions et
enseignements doit représenter entre 15 et
25 % de la durée totale du CDD ou de la
période de professionnalisation, dans le cas
d'un CDI, et ne ne pas être inférieur à 150
heures. La durée des actions peut être
portée, par un accord de branche, au-delà de
25 % :
- pour
les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
sortis du système scolaire sans
qualification,
- pour
les bénéficiaires du revenu de solidarité
active (RSA), de l'allocation de solidarité
spécifique (ASS), de l'allocation aux
adultes handicapés (AAH),
- les
personnes ayant bénéficié d'un contrat
unique d'insertion (CUI),
- les
personnes qui visent une formation
diplômante.
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