Epargne salariale

L'intéressement est un dispositif facultatif permettant d'associer financièrement les salariés aux performances de leur entreprise.

L'intéressement doit être collectif, présenter un caractère aléatoire et résulter d'un calcul lié aux résultats et aux performances de l'entreprise.

Le salarié peut percevoir une prime d'intéressement, si les conditions fixées par l'accord ou la convention sont remplies.

Bénéficiaires

Toute entreprise, quel que soit son effectif, son activité et sa forme juridique, peut mettre en place un dispositif d'intéressement.

La mise en place de l'intéressement est facultative, mais dès lors que l'entreprise est couverte par un accord, tout salarié entrant dans le champ de cet accord doit bénéficier des dispositions prévues.

Une durée minimale d'ancienneté peut être exigée, de maximum 3 mois.

Montant

Le montant de la prime dépend des modalités de calcul retenues par l'accord : en fonction des salaires, du temps de présence, uniformément réparti ou en combinant les trois. Il doit nécessairement résulter d'un calcul lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise.

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