Emploi d'un
salarié à domicile
Le
contrat de travail peut être à durée
indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).
Le
recrutement en CDD peut notamment avoir pour
but d'assurer le remplacement d'un salarié
en CDI absent pour maladie ou accident du
travail.
S'il
est à durée déterminée, il doit
obligatoirement être écrit et respecter les
règles prévues par le code du travail en
matière de CDD.
S'il
est à durée indéterminée, le code du travail
n'impose pas expressément qu'il soit écrit
mais afin d'éviter tout litige, il est
fortement conseillé d'établir un contrat de
travail écrit.
2
exemplaires doivent être établis, cosignés
par le particulier employeur et par le
salarié ; l'un est remis au salarié, l'autre
est conservé par l'employeur.
La
convention collective nationale du
particulier employeur propose un modèle de
contrat de travail à durée indéterminée
Période d'essai
Pour
les contrats à durée indéterminée, la durée
maximale de la période d'essai est fixée à
un mois, renouvelable une fois, sous réserve
que cela ait été prévu au contrat et que le
salarié en soit averti par écrit avant la
fin de la 1ère période.
Pour
les contrats à durée déterminée, la durée
maximale de la période d'essai est celle
fixée par le code du travail :
- 1
jour par semaine, dans la limite de 2
semaines, pour les contrats d'une durée
inférieure ou égale à 6 mois,
- 1
mois, dans les autres cas.
Ces
durées sont applicables, que le salarié soit
embauché à temps plein ou à temps partiel.
Les
litiges relèvent de la compétence du conseil
des prud'hommes du lieu de domicile du
particulier employeur.
