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Période d'essai
Principe
La
période d'essai a pour but de permettre à
l'employeur d'évaluer les compétences du
salarié, et au salarié d'apprécier si les
fonctions exercées lui conviennent.
Elle
n'est pas obligatoire, mais ne se présume
pas : elle doit être expressément prévue
dans la lettre d'engagement ou le contrat de
travail.
Durée
Contrat à
durée indéterminée (CDI)
La
durée maximale légale de la période d'essai
d'un CDI est fixée à :
- 2
mois pour les ouvriers et employés,
- 3
mois pour les agents de maîtrise et
techniciens,
- 4
mois pour les cadres.
En cas
d'embauche à la suite d'un stage de dernière
année d'études, la durée du stage est
déduite de la période d'essai, dans la
limite de la moitié de la durée maximale
prévue (sauf accord collectif plus
favorable).
Contrat à
durée déterminée (CDD)
A
défaut d'usages ou de dispositions
conventionnelles prévoyant des durées
moindres, la durée maximale de la période
d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la
durée du contrat à raison :
-
d'un jour par semaine, dans la limite de
2 semaines, pour les contrats d'une
durée inférieure ou égale à 6 mois,
-
d'un mois, dans les autres cas.
Contrat
de travail temporaire
La
durée de la période d'essai d'un contrat de
travail temporaire est fixée par convention
ou accord professionnel de branche étendu,
ou par convention ou accord d'entreprise ou
d'établissement. A défaut, cette durée ne
peut être supérieure à :
- 2
jours lorsque la durée du contrat est
inférieure ou égale à 1 mois,
- 3
jours lorsque la durée du contrat est
comprise entre 1 et 2 mois,
- 5
jours lorsque la durée du contrat est
supérieure à 2 mois.
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